- Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Unibep
- Regulaminy pracy we wszystkich pozostałych spółkach Grupy
- Kodeks postępowania w Grupie Unibep
Spółka nie opracowała jednolitego dokumentu polityki różnorodności.
Równość szans
103-1 (405)
103-2 (405)
103-3 (405)
Aspekt różnorodności i równości szans jest bardzo ważny w funkcjonowaniu Grupy Unibep na rynku pracy. Działania promujące różnorodność pomagają nam tworzyć kreatywne miejsce pracy i budować efektywne zespoły, wzajemnie się uzupełniające. Istotną częścią realizacji zasad w obszarze różnorodności jest tworzenie właściwej atmosfery w pracy, dzięki której pracownicy czują się doceniani i szanowani, mając możliwość rozwoju i pełnej realizacji swojego potencjału zawodowego.
W Grupie Unibep funkcjonują dokumenty, których zapisy dotyczą i gwarantują poszanowanie różnorodności i równości szans. Są to:
405-1
Różnorodność pracowników i organów zarządzających
| Zarząd | ŁĄCZNIE | kobiety | mężczyźni |
|---|---|---|---|
| poniżej 30 lat | 0% | 0% | 0% |
| od 30 do 50 lat | 58% | 8% | 50% |
| powyżej 50 lat | 42% | 0% | 42% |
| ŁĄCZNIE | 100% | 8% | 92% |
| wyższa kadra zarządzająca | ŁĄCZNIE | kobiety | mężczyźni |
| poniżej 30 lat | 0% | 0% | 0% |
| od 30 do 50 lat | 73% | 23% | 50% |
| powyżej 50 lat | 27% | 2% | 25% |
| ŁĄCZNIE | 100% | 25% | 75% |
| średnia kadra zarządzająca | ŁĄCZNIE | kobiety | mężczyźni |
| poniżej 30 lat | 7% | 2% | 4% |
| od 30 do 50 lat | 9% | 1% | 8% |
| powyżej 50 lat | 84% | 15% | 69% |
| ŁĄCZNIE | 100% | 19% | 81% |
| koordynatorzy | ŁĄCZNIE | kobiety | mężczyźni |
| poniżej 30 lat | 27% | 6% | 20% |
| od 30 do 50 lat | 64% | 17% | 48% |
| powyżej 50 lat | 9% | 0% | 9% |
| ŁĄCZNIE | 100% | 23% | 77% |
| specjaliści | ŁĄCZNIE | kobiety | mężczyźni |
| poniżej 30 lat | 34% | 19% | 15% |
| od 30 do 50 lat | 57% | 35% | 23% |
| powyżej 50 lat | 9% | 2% | 6% |
| ŁĄCZNIE | 100% | 56% | 44% |
| pracownicy fizyczni | ŁĄCZNIE | kobiety | mężczyźni |
| poniżej 30 lat | 15% | 0% | 15% |
| od 30 do 50 lat | 53% | 0% | 53% |
| powyżej 50 lat | 32% | 0% | 32% |
| ŁĄCZNIE | 100% | 0% | 100% |
202-1
| Stosunek wynagrodzenia pracowników najniższego szczebla w stosunku do płacy minimalnej | Kobiety | Mężczyźni | Średnia ogółem |
|---|---|---|---|
| Rynek Podlaski | 110% | 120% | 115% |
| Rynek Mazowiecki | 138% | 157% | 147% |
